神龙汽车有限公司成都分公司？神龙汽车成都工厂待遇

神龙汽车二汽天车工招聘地点龙泉驿区黄土镇

东风模具冲压技术有限公司

一、公司简介

东风模具冲压技术有限公司隶属东风汽车有限公司，注册资本4亿元人民币，占地面积20.8万平方米。总部位于武汉经济技术开发区神龙大道，公司拥有员工2200余人，下设模具分公司（十堰、武汉生产基地）、冲焊工厂（武汉）、成都工厂。形成跨十堰、武汉、成都三地生产的运营格局，是国内一流的商用车及乘用车整车模具研发与制造和冲焊产品一体化生产企业。其冲焊产品主要为神龙汽车有限公司、东风乘用车、东风本田汽车有限公司配套。

二、招聘岗位. j;{: G5 A7 E: s6 h3 o

冲压工、焊接工，工作地：成都龙泉驿区。9@$ S3 z+ L3 A-{

资格要求：

1、年龄：18-35周岁（机电、机械、焊接专业优先，特殊工种、技能岗位可适当放宽年龄限制）

2、学历：高中、中专（技校）以上学历。" _+ Q8 c8 e# c' b" i' t x$ n

3、身体素质：身体健康，体检合格，能适应倒班工作，无职业禁忌病或相关病史，能承受制造行业体力劳动者。9\; A4 x( S$ J, k8 n

4、劳动纪律：能自觉遵守工厂及工厂各部门的规章制度，离职必须提前15天告知单位。

5、面试时需提供身份证原件、相关学历证明，上岗前需提供体检合格证明。

三、工作时间& M9 A$ ^; T/\0 c# ^$ a

9小时两班倒，8小时以外核算加班费，平常1.5倍，周六周日2倍，节假日3倍。1 a5 f6 m b7 D0 C

四、薪酬待遇

薪资待遇其他项目综合工资5 F2 d" Q4 R- X" ^

试用期1个月：底薪1600加班费、乘车费、中夜班津贴综合工资2000-2200元左右

试用期后：底薪+计件工资中夜班津贴、加班费、绩效工资、综合工资2600-3300元左右

超挑战奖励年终视公司业绩及个人工龄：6000-9000元

每年工资制度增长，涨薪幅度一般不低于当年CPI涨幅。-\,|6 w: `8 I

五、福利待遇

住宿单身宿舍每套两室一厅，4人/间，独立卫生间及淋浴间，高低床铺，提供空调、热水器、洗衣机，水电费自理，单身宿舍管理费50元/人/月，单身宿舍押金300元（退租时退回）。

伙食免费提供午餐（午餐费10元/天按照考勤记录打入员工考勤卡内），午餐标准10元，员工餐厅每天供应早、中、晚餐及夜餐，另有品种丰富的6-10元自助餐可供选择。

保险自上岗之日起一个月以内劳务公司统一购买国家规定五项基本保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），公司为其提供意外伤害保险。

节日慰问重大节日慰问金1500元/年，降温采暖费600元/年，生日慰问金100元，生育慰问金500元，结婚慰问金500元， 4 Q J7 N; Q7 I8 V- y z* s

通勤乘车补贴100元/月，同时公司提供免费通勤车，通勤车路线目前在开发区内循环。

劳动保护提供免费劳动保护用品，每年免费健康体检，岗前、离岗体检费用公司承担，劳动保健费按照东风公司统一标准发放。3 Y7~2 d- K/ j. _

休假每年高温假8-12天

职业生涯公司提供岗前及岗中培训，鼓励员工继续深造发展，同时为员工提供相应职业发展平台。. d p% b.|6 x9 K# n1 e

在公司工作满三年且考核合格的员工有机会劳务工转合同工，特别优秀者可破格转合同工。& q: X#}* t7 S

六、用工形式

与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣工作单位为东风模具冲压技术有限公司。公司每年有一定比例劳务转合同机会。

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七、联系方式

人力资源部吴江红 027-84794484

神龙汽车成都工厂待遇

神龙汽车成都工厂的待遇相对较好。

神龙汽车成都工厂作为一家知名的汽车制造商，为员工提供了一系列具有竞争力的薪酬福利。在薪资方面，该工厂的工资水平相对较高，能够满足员工的基本生活需求。此外，神龙汽车还为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等。这些福利不仅保障了员工的权益，也提高了员工的工作积极性和满意度。

除了薪酬福利外，神龙汽车成都工厂还注重员工的职业发展和培训。工厂提供了完善的晋升机制，鼓励员工通过自身努力和技能提升来获得更好的职业发展机会。同时，工厂还为员工提供了各种培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和知识水平。这些培训和学习机会不仅有助于员工的个人成长，也有助于提高工厂的整体生产效率和产品质量。

在工作环境和氛围方面，神龙汽车成都工厂也做得相当不错。工厂内部设施完善，工作环境整洁舒适，为员工提供了良好的工作条件。同时，工厂还注重员工的心理健康和团队建设，通过各种活动和交流机会来增强员工的凝聚力和归属感。这种积极向上的工作氛围有助于提高员工的工作效率和满意度。

综上所述，神龙汽车成都工厂的待遇相对较好，不仅在薪酬福利方面具有竞争力，还注重员工的职业发展和培训以及工作环境和氛围的营造。这些因素共同促使员工能够更好地发挥自己的能力和潜力，为工厂的发展做出贡献。